威海市勞動關系和諧企業
威海市勞動關系和諧企業的一些優點
發布時間：
2023/10/30 20:41
為進一步優化營商環境，構建和諧勞動關系，加強對新辦企業勞動用工服務，制作了?，F印發給你們，請認真貫徹落實。
要以服務企業為導向。牢固樹立開展工會勞動法律監督是推動企業依法用工、促進企業健康發展的理念，探索服務企業的有效機制，讓勞動法律監督成為化解矛盾促進勞動關系和諧的重要手段。
（十九）推行勞動合同制度，開展創建和諧勞動關系活動。繼續推動勞動合同三年行動計劃的落實，確保實現各類企業勞動合同簽訂率達到90%以上的目標。建立勞動用工備案制度，加強對勞動用工的宏觀動態管理。繼續做好國有企業重組改制中的勞動關系處理。啟動實施集體合同制度覆蓋計劃。繼續加強協調勞動關系三方機制建設。推動和諧勞動關系先進企業和工業園區創建活動，將創建活動與推進勞動合同制度和集體合同制度實施、加強工資支付保障等有機結合起來，及時總結經驗，樹立典型，以點帶面，將創建活動推向深入。
堅持以人為本，認真執行、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關系;進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同，進一步規范勞動關系;對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大群體突發事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩定。
構建和諧勞動關系。健全完善勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織三方對涉及勞動關系方面的重大問題溝通協商機制，充分發揮其在化解勞動關系和矛盾中的重要作用。建立人社部門、工會和協調聯動機制，搭建勞動矛盾多元化解平臺，健全勞動矛盾預警、預防、調處機制，推動更多勞動矛盾止于未發、化于未訴。深化建設活動。
我們在總結過去建立和諧勞動關系經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立，切實有力的推動、、、等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的'合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
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