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文登電子廠招聘信息：人事代理與勞務派遣的區別
發布時間：
2023/04/11 20:08
勞務派遣與人事共同之處取決于：勞務派遣與人事都涉及到勞動者、用工單位以及這二者以外的第三方（勞動者）；用工單位與勞務派遣單位中間、用工單位與人事組織中間都是一種公平的勞動合同關系；勞務派遣單位和人事組織都要給勞動者代交社保社會保險金等。
信息內容
1、勞動者與（外派）組織法律事實不一樣。勞動者與勞務派遣單位相互關系和中介服務相互關系并不一致。在勞務派遣中，勞動者與外派單位之間有勞務關系，勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同書，受勞動合同法的變化和完善。但在人事中，勞動者與人事中介服務相互關系則需要深入分析，若人事公司為勞動者給予人事檔案保管乃至代交社保社保，即在勞動者與人事組織之間有委托代理關系，受擔保法及其民事法律規范的變化；若人事組織受企事業單位單位授權委托給予人員素質測評、優秀人才等業務，則勞動者與人事中介服務中間根本不存在法律事實。
2、勞動者與用工單位的法律事實不一樣。在勞務派遣中，勞動者與用工單位本身沒有勞動合同關系，也根本不存在勞動合同法傳統意義上的勞務關系，具體用工單位對勞動者管理和應用都是基于它與勞務派遣單位的雙務合同；在人事中，勞動者與用工單位之間有勞動合同法上所規定的勞務關系，用工單位承擔勞動法的規定的責任義務。
3、調節勞動者與在其中的法律法規不一樣。勞務派遣受勞動合同法調節和相關工作法律法規的變化；而人事乃是受民法典及其民事法律規范的變化，二者分受不一樣法律部門調整。
4、擔負雇主責任的有關直接責任人不一樣。在勞務派遣中，針對雇主責任的認知更加復雜，在單一的勞動關系了解中，勞動者只跟勞務派遣單位產生勞務關系，雇主責任當然只由勞務派遣單位擔負；在雙重勞動關系的認知中，勞務派遣單位與用人單位均需承擔雇主責任，勞務派遣關聯單位與用人單位均需承擔雇主責任，勞務派遣單位與用人單位做為2個各自應承擔分別的職責，因為它是2個相關聯的行為主體，在一定條件下還需要承擔責任；但在人事中，由用工單位去承擔雇主責任，組織一點不擔負雇主責任。
5、權利與義務具體內容不一樣。勞務派遣要以外派單位與勞動者間的勞動合同書為載體，其內容包括勞動合同法上所規定的權利與義務；人事內容乃是受托人與受托方在有關規章制度要求下由當事人共同商定。
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