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2024
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05
企業有HR為什么招聘還要找人力資源公司？
作者：
如今，企業用工會選擇人力資源公司，求職者找工也會選擇人力資源公司，那么肯定有人會問：“為什么大家都會選擇人力資源公司呢”？
首先說說企業為什么選擇
人力資源公司是專業從事為各企業提供人力資源服務的第三方公司，不但擁有專業的團隊，而且團隊所有的成員都具備深厚的政策分析能力及專業理論知識。
1：從企業招聘成本的角度
招聘網站：
目前大多數人都選擇在各大招聘網站找工作，常見的網站包括58、智聯等。58置頂發布招聘信息4天就需1400元；智聯采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20元—30元，平均一個普通崗位花費要1500元—2200元，這還沒有加上人工成本。效果雖然還不錯，但是成本較高。
人才市場：
用人單位需租用一個招聘攤位，一般600元左右，這還不包含工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘所花費的時間和精力。按正常情況計算，參加一次集市招聘所花費的費用在1500元左右。但現在去人才市場應聘的人很少，招聘效果不理想。
這種情況下很多大型企業甚至是國企都會把招聘外包給專業的人力資源公司，這樣做的好處如下：
（1）用人單位不必安排專人招聘，只管用人，從而節約了一筆“無形費用”。比如：一個企業一天的用人缺口是50人，那企業則需要派出10個招聘人員進行招聘，那么這10人一天的招聘成本就會在5000元左右。
（2）推薦的人員一般都經過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。規范化的人力資源公司還會為招聘入職的求職者提供后續跟蹤服務, 企業自然放心省心。
2：從精力成本的角度
企業不是所有事情都需要親力親為的。企業的招聘、員工管理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣，很多企業為了集中力量提升核心競爭力，都會將這些繁瑣的事物交給人力資源公司來完成。
這就好比美國蘋果公司只負責設計、優化手機系統，其他的諸如配件、組裝等等都是交給富士康等外包公司的，企業可以集中精力做最有利益的事。
其次說說求職者為什么選擇
1：工價方面
人力資源公司與企業合作后，企業會固定給人力資源公司分配招聘任務。而人力資源公司為了完成給企業招聘的任務，會向企業爭取高工價、高福利，以此來吸引求職者。簡單的說就是：“通過人力資源公司入職的工友其工價高于工廠直招，福利也一樣不少”。
2：工作形式
企業通過人力資源公司招聘的工種包括長期工、短期工、小時工，其中90%的短期工都是交給人力資源公司負責的，這也充分的體現了人力資源公司的靈活性。
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