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2022
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勞務外包和勞務派遣有哪些區別
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近年來派遣和外包已經成勞動密集型企業的主要用工方式，二者都是通過第三方人力機構來完成企業用工需求的，但是又存在一些不用，那么，勞務外包和勞務派遣有哪些區別呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹：
1、服務的性質不同
用人單位由勞務派遣公司提供派遣勞動者；勞務外包為一個相對獨立的項目提供所有勞務。
2、不同的就業需求
對于勞務派遣，雇主需要派遣公司提供約定數量的“派遣工人”。派遣員工完成的工作量與派遣公司無關。對于勞務外包，雇主需要外包公司自行完成約定的“工作量”。至于承包商使用的勞動力數量，與雇主無關。
3、不同的就業范圍
勞務派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，在相對獨立的項目中，派遣員工通常只占總就業人數的一部分。勞務外包是指為用人單位提供具體項目而非具體崗位的外包員工，外包員工應承擔整個項目的全部就業責任。
4、合同性質不同
勞務派遣是勞務派遣合同，勞務外包是勞務外包合同，服務性質不同，協議性質完全不同。在勞務派遣協議中，用人單位根據派遣公司提供的派遣員工人數結算費用。結算方式為“工人數量乘以單價”。在勞務外包協議中，發包人根據承包人完成的工作量結算費用，結算方式為“工程量乘以單價”。
5、不同的結算標準
勞務派遣服務的結算標準為“勞動力”和“員工人數”；勞務外包服務的結算標準為“工作量”和“項目數”。
6、不同的管理角色
勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經理也是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。勞動合同單位的員工接受承包人的管理，承包企業不參與承包人員工的直接管理。
7、不同的服務主體
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規定設立的法人，注冊資本不得少于50萬元。勞務外包的承包人可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議承包給個人，事實上，個人外包往往被判定為勞動關系）
8、勞務派遣是三方合作關系
派遣員工與派遣單位、用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保密等事項簽訂崗位責任協議。勞務外包只是發包人與承包人之間的關系。雇主和承包商的雇員之間沒有法律關系，也沒有必要簽署任何協議。
9、適用的法律不同
《勞動合同法》作為雇傭形式，適用于處理派遣方、用人單位和被派遣勞動者之間的關系。作為一項商業服務項目，勞務外包適用合同法處理雇主和承包商之間的關系。
10、不同的非法后果在勞務派遣關系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，雇主與承包商的雇員沒有直接的法律關系。除確保提供必要的安全生產條件外，它不必為承包商的員工承擔任何法律責任。
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