第六期培訓班

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· 　開班儀式

　　為貫徹落實山東省人社廳關于開展人力資源服務從業人員職業技能提升專項行動的通知精神，9月29日-30日，由威海市人力資源和社會保障局、威海市環翠區人力資源和社會保障局主辦，威海金朝人力資源有限公司承辦的2021年威海市人力資源服務從業人員職業技能提升培訓班（第六期）在威海美倫海景酒店圓滿舉辦。

威海市環翠區公共就業和人才服務中心劉建玲主任，威海金朝人力資源有限公司總經理李玫艷及開課講師徐世敏科長、

張磊老師等出席了本次培訓開班儀式，儀式由金朝人力資源行政管理部總監閆洋主持。

· 　講師課程

　　為確保參訓學員真正學有所獲，培訓特邀從事社保政策研究近三十年社保中心徐世敏科長；具有十余年的人力資源體系構建經驗和求職就業指導經驗，曾主導多個招聘體系和薪酬績效體系建設項目的張磊老師；從事企業勞動爭議預防研究十余年的資深講師高運濤老師；高級心理咨詢師、會計師、人力資源管理師顧春雷老師為學員們授課。

　　課程圍繞人社權威社保政策深度解讀、人才測評體系在實際工作中的運用、高效溝通打造高績效HR、企業招錄流程風險分析及應對措施、如何應對勞動合同簽約期常見的18類風險等問題展開培訓，來自全市各行業的百余名人力資源服務從業人員參加了此次培訓活動。

徐世敏

　　徐科長具有三十年社保政策研究、社保業務經辦工作經驗，培訓過程中深度解讀社保政策及社保業務辦理存在的誤區。

張磊

　　人力資源從業人員離不開選人、育人、用人、留人，只有選對人，才能用對人，才能育企業所用之人，才能留住人。張磊老師曾主導多個招聘體系和薪酬績效體系建設項目，詳細為大家講解了人才測評技術的實戰運用。

高運濤

　　高運濤老師深刻剖析了威海本地的人力資源管理現狀，并結合處理勞動爭議的豐富經驗和大量真實案例，詳細講解了企業招用10類特殊人員風險分析及防控應對措施、虛假信息性質分析界定、簽訂勞動合同中常見的18個困惑解析，授課內容詳實、通俗易懂、涵蓋面廣。

顧春雷

　　團隊成員往往呈現出多元化的個性差異，如何使團隊中成員之間做到有效溝通，各取所長，高效高質的完成好工作任務，往往成為團隊建設過程中的瓶頸問題，顧老師帶領學員們深入細致的研究了九型人格理論，對團隊成員個性特點進行分析，課堂上互動不斷，深受大家喜愛。

· 　課間拉伸

· 　互動交流、現場答疑

培訓過程中，講師和學員進行了互動交流，耐心地解答學員在實際工作中遇到的問題，并提出專業建議和解決方案。

·　茶歇時光

精彩的培訓學習過程，必有精美茶歇相伴，課間休息，金朝特為學員們準備了豐富的水果、點心、小零食等。

·　健康可口午餐

· 　結業考試

　　培訓結束后，學員們進行了結業考試，并填寫了培訓調查問卷，為兩天的學習交上了一份滿意的答卷。學員們紛紛表示結業考試不是終點，將在以后的工作和生活中繼續加強對人力資源專業知識的學習，并將所學運用到自己的工作當中去，不斷提升自身工作技能，考試合格的學員將由威海金朝人力資源有限公司發放省人社廳統一編號印制的《山東省職業技能培訓合格證書》。此次培訓班知識多、干貨足、實操性強、授課老師幽默風趣，對提高人力資源服務從業人員業務水平，規范企業人力資源管理，防范勞動人事爭議等具有很好的指導作用。